В основі поняття «правовідносини» лежить поєднання функціонуючих в суспільстві
відносин і регулюючого впливу правової норми.
Правова норма — це встановлене чи санкціоноване державою і закріплене в
правовому акті правило правомірної поведінки чи діяльності учасників суспільних
відносин, яке є обов'язковим для них, встановлює їх юридичні права і обов'язки
і направлене на регулювання і охорону цих відносин.
Стосовно предмета трудового права правова норма здійснює регулюючий вплив
на суспільні трудові та пов'язані з ними відносини, які виникають на ринку
праці, організації і використання найманої праці. Будучи врегульованими нормами
трудового права, ці суспільні відносини набувають форму правових і стають правовими
відносинами.
Слід зазначити, що відносини з приводу застосування праці не завжди функціонують
в правовій формі, а можуть регламентуватись звичаями, моральними нормами і
т. ін. Але суспільні відносини, які виникають при використанні найманої праці,
потребують обов'язкового правового регулювання.
Правове регулювання — це результат нормотворчої і правозастосовчої діяльності
держави, вираження державної волі стосовно суспільних відносин. Але сама собою
правова норма не створює правовідносин. Поряд з нею визначальним для правовідносин
є волевиявлення сторін. Вступаючи в суспільні відносини, зокрема одна реалізуючи,
а інша обумовлюючи реалізацію права на працю, сторони укладають між собою добровільну
угоду, яка дає їм можливість здійснити взаємо бажані дії. А гарантію виконання
угоди, право кожної із сторін вимагати дотримання її умов забезпечує наявність
встановленої державою правової норми. Саме поєднання фактично існуючих трудових
відносин і регулюючого впливу наявної правової норми створює трудові правовідносини.
В системі правовідносин, що регулюються трудовим правом, трудовим правовідносинам
належить головна роль, оскільки саме вони визначають необхідність створення
і розвитку всіх інших, похідних від них відносин.
Трудові правовідносини — це юридична форма вираження суспільно-трудових
відносин, які виникають на двосторонній основі: між власником або уповноваженим
ним органом і працівником.
Трудові правовідносини характеризуються певними особливостями, які дозволяють
відрізнити їх від схожих правовідносин, пов'язаних з працею, але регульованих
нормами цивільного права. Це, перш за все, включення працівника до складу трудового
колективу конкретного підприємства, установи, організації, де його діяльність,
пов'язана з виконанням певних трудових функцій, регламентується вимогами внутрішнього
трудового розпорядку, встановленого на даному підприємстві, в установі, організації. Характеризуючи трудові правовідносини, їх можна віднести до категорії складних,
оскільки їм властивий комплекс кореспондуючих прав і обов'язків, якими наділені
їх сторони. Трудові правовідносини носять особистий характер, так як права
і обов'язки працівників складають особистісний зміст трудових правовідносин,
відображають їх індивідуалізацію, закріплену трудовим договором (контрактом).
Трудові правовідносини базуються на відшкодувальному, компенсаційному принципі
— обов'язковості винагороди за затрачену працю, яка в економічному плані виражає
ступінь експлуатації найманого працівника роботодавцем.
І нарешті, трудові правовідносини носять тривалий характер; вони не припиняються
з закінченням робочого Дня, на час перебування працівника у відпустці чи його
відсутності на роботі з іншої причини за умови не розірвання трудового договору.
Отже, трудові правовідносини — це юридична форма вираження суспільно-трудових
відносин між працівником і роботодавцем (підприємством, організацією), що закріплює
їх трудові права і обов'язки по виконанню за винагороду обумовленої трудовим
договором роботи за умови створення роботодавцем для цього належних умов з підляганням
внутрішньому трудовому розпорядкові, діючому на даному підприємстві (в установі,
організації).
Підставою виникнення трудових правовідносин є юридичний факт, конкретна
обставина, з якою правова норма пов'язує певні правові наслідки. Стосовно трудових
правовідносин юридичним фактом є укладення добровільної угоди — трудового договору
між роботодавцем і працівником, результатом якої є видання наказу чи розпорядження
керівника про призначення на посаду, зарахування на роботу. В деяких випадках
трудові правовідносини виникають в результаті складного юридичного факту — застосування
проміжних, додаткових умов відбору і зарахування на роботу. Наприклад, виникнення
трудових відносин в результаті конкурсного відбору на заміщувану посаду, прийняття
на роботу через адміністративно-правовий акт органів служби зайнятості (в межах
встановлених квот, лімітів); працевлаштування молодих спеціалістів проводиться
на умовах контракту, укладеного ними з державою (якщо вони навчаються за рахунок
державних коштів), чи угоди на подальше працевлаштування з юридичною або фізичною
особою, яка оплачує їх навчання. Підставою виникнення трудових правовідносин
може слугувати акт про обрання на посаду (при прийомі на виборну посаду), чому,
як правило, передує згода кандидата; виникнення трудових правовідносин з керівним
працівником пов'язане з затвердженням його на посаді чи призначенням на цю посаду
вищестоящим органом управління. Отже, передумови виникнення трудових правовідносин
можуть бути різноманітними і розрізнятись за формою залучення громадян до праці.
Відповідні підстави потрібні і для зміни чи припинення трудових правовідносин.
Так, трудове законодавство передбачає переведення працівника на іншу роботу
лише за взаємною згодою сторін, а за умови виробничої необхідності роботодавець
має право без згоди працівника перевести його на іншу роботу лише тимчасово,
для заміни відсутнього працівника чи в разі простою. Підставою для переведення
є, наприклад, прохання працівника про переведення за станом здоров'я.
Юридичним фактом, який викликає припинення трудових правовідносин, може
слугувати угода сторін, одностороннє волевиявлення будь-якої з них, ініціатива
третіх осіб. Крім того, припинення трудового договору може наступити в зв'язку
з певними подіями: закінчення строку договору, смерть працівника, призов на
військову службу і т. ін.
|