Виходячи з наявності чітко визначеного змісту і предмета трудового права,
можна стверджувати, що трудове право є самостійною галуззю єдиної правової системи
України, хоча в процесі розробки і вирішення питань, що стосуються цієї галузі
права, та застосування його норм трудове право взаємодіє з іншими правовими
галузями.
Так, основні права і обов'язки громадян, закріплені в Конституції України,
є принципами, на яких будується трудове право і які конкретизовані в КЗпП —
основному законодавчому акті трудового права. Це підтверджує зв'язок трудового
права з конституційним правом.
Вище вже вказувалось на історичний зв'язок трудового права з цивільним, оскільки
зародилось воно в надрах останнього, і сьогодні наука трудового права в своїх
розробках спирається на цивільно-правові вчення про правосуб’єктність громадян
і організацій, договори, позовну давність, умови цивільно-правової відповідальності.
Про тісний функціональний зв'язок різних галузей права свідчать комплексні
нормативні акти. Наприклад, в Законі України «Про підприємства в Україні» від
27 березня 1991 року поряд зі статтями, що передбачають цивільно-правові норми,
є статті, які містять норми трудового, а також фінансового і адміністративного
права. В цьому плані важливого значення набуває питання розмежування сфери
дії норм цивільного та трудового права стосовно регулювання відносин, пов'язаних
з працею,
особливо в питаннях відповідальності сторін договору в конфліктних ситуаціях.
Нормами трудового законодавства регулюються трудові відносини, встановлені
за допомогою трудового договору, коли працівник, виконуючи свою трудову функцію,
виступає членом трудового колективу, виконує свої трудові обов'язки, підкоряючись
внутрішньому трудовому розпорядкові, прийнятому на даному підприємстві, в установі
чи організації.
Але коли громадянин реалізує своє право на працю в рамках цивільно-правових
угод (договір підряду, доручення і т. ін.), предметом яких виступає уже остаточний
результат праці, а не сам трудовий процес, то такі відносини регулюються нормами
цивільного права.
Адміністративні правові відносини та трудові відносини зближує нерівноправність
статусу їх суб'єктів. У таких відносинах одна сторона наділена владно-організаційними
повноваженнями щодо іншої. Отже, методи регулювання трудових та адміністративно-правових
відносин тотожні. Що ж до розмежування сфери застосування норм адміністративного
та трудового права, то слід зазначити, що адміністративним правом регулюються
відносини, які виникають внаслідок застосування владних повноважень органу
влади (державної організації) до відповідального працівника, які між собою
хоч і не перебувають у трудових відносинах, але в силу виконання своїх трудових
(функціональних) обов'язків перші зобов'язані здійснювати контроль за виконанням
своїх обов'язків другими.
Трудове право пов'язане з фінансовим правом у тій частині, що стосується
регулювання відносин з приводу утворення і витрачання Пенсійного фонду та Фонду
соціального страхування.
Все вищевикладене підтверджує тісний зв'язок трудового права з іншими галузями
правової системи України. Така взаємодія всіх галузей права забезпечує всебічне
правове регулювання суспільних відносин, за умови чіткого розмежування сфери
їх правового впливу.
|