Принципи галузі права — це основні ідеї і керівні положення, які виражають
її сутність і вказують на основні напрямки політики держави в області правового
регулювання суспільних відносин, відображають характер розвитку останніх і
спрямовують дію всієї системи права.
Принципи трудового права характеризуються економіко-політичною обумовленістю
(оскільки визначаються політикою держави, базованою на соціально-економічних
відносинах в суспільстві), предметною визначеністю і цілеспрямованістю, системністю,
а також стабільністю.
Трудове право за своєю природою і по своїй суті є правом захисту інтересів
працюючої людини. Саме ця його сутність відображена в принципах трудового права,
втілених в правові норми, які закріплені в законах та інших нормативних актах.
Основні принципи трудового права України закріплені в Конституції України
і знайшли своє подальше відображення в законодавчих актах з трудового права.
Принцип свободи праці. Свобода праці — об'єктивна категорія, яка разом з
правом на працю визначає правові підстави життєдіяльності працездатних громадян.
Цей принцип закріплено в статті 43 Конституції України. Він означає можливість
для кожного громадянина вільно розпоряджатися своєю здатністю до праці, вибирати
професію чи спеціальність відповідно до своїх здібностей і бажань, реалізовувати
свої бажання щодо зайняття працею як найманий працівник, підприємець чи особа,
яка займається індивідуальною трудовою діяльністю.
Характерною соціально-правовою рисою принципу свободи праці є встановлення
певних відносин між громадянином і державою, суть яких в обов'язку держави
забезпечити можливість реалізації права громадянина на працю шляхом створення
для цього необхідних умов.
Реалізація цього принципу забезпечується шляхом вільного вибору працівника
і втілюється в життя через укладення трудового договору з роботодавцем, в чому
проявляється принцип договірного характеру праці, добровільного визначення
взаємних прав і обов'язків.
Близько до нього примикає принцип визначеності трудової функції, який за
смислом є уточнюючим щодо принципу договірного характеру праці. Визначення
в трудовому договорі професії, спеціальності, посади і кваліфікації входить
в основний зміст договору між працівником і роботодавцем, і останній не має
права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
Дія даного принципу проявляється і в зворотному напрямку — він встановлює повноваження
працівника і міру його відповідальності за повноту і якість виконуваної роботи.
Основна ідея даного принципу — раціональність в організації суспільної праці.
Принцип єдності і диференціації умов праці. Трудове законодавство проголошує
рівноправність всіх соціальних груп і окремих громадян стосовно реалізації їх
права на працю, про що вже говорилось вище. Вона виражається в
наданні кожному члену суспільства рівних юридичних можливостей щодо застосування
здатності до праці, а після реалізації ним свого права на працю — у встановленні
загальних, єдиних для всіх працюючих, норм, які забезпечували б високий рівень
умов праці незалежно від сфери застосування праці і характеру виконуваних робіт.
Поряд з цим трудове законодавство враховує наявність об'єктивної специфіки
окремих галузей виробництва, професійних, вікових і статевих особливостей працівників,
територіальне розміщення підприємств, яка диктує диференційований підхід до
правового регулювання праці.
Спрямування цього принципу — забезпечення соціальної рівності для всіх працюючих.
Принцип стабільності трудових правовідносин проявляється в тих законодавчих
нормах, які закріплюють чітку регламентацію підстав для звільнення працівника
з роботи за ініціативою роботодавця, заохочення до довготривалих трудових
відносин на одному й тому ж підприємстві. Базування трудових відносин на принципі
стабільності взаємовигідне для обох сторін: для роботодавця він забезпечує стабільний,
кваліфікований і досвідчений колектив, зусилля якого будуть спрямовані на підвищення
якості і продуктивності праці, а для працівника — це гарантія зайнятості і впевненість
в забезпеченні джерела свого існування.
Принцип матеріальної зацікавленості у результатах праці випливає з того,
що трудова діяльність — це спосіб задоволення матеріальних і духовних потреб,
в тому числі за допомогою коштів. Тому кожна праця має бути належним чином
оплачена, залежно від особистого вкладу працівника і кінцевих результатів праці.
Закон захищає право кожного працівника на своєчасне одержання винагороди за
працю.
Принцип забезпечення охорони праці і здоров'я працівників у трудовому праві
України є відображенням основної конституційної тези про те, що людина, її життя
і здоров'я визнаються її найвищою соціальною цінністю. В цьому плані на роботодавця
покладається обов'язок забезпечити санітарно-гігієнічні умови праці шляхом
впровадження досконалих технічних засобів, які виключали б можливість виникнення
виробничого травматизму і професійних захворювань. Принцип свободи об'єднання і активної участі трудящих у встановленні умов
праці та захисті своїх інтересів. Мова йде про громадські організації та представницькі
органи працівників: профспілки, ради трудових колективів, кооперативні об'єднання,
молодіжні, спортивні організації, творчі та наукові товариства. Трудове право,
як ніяке інше, характеризується наданням широких повноважень працівникам на
участь в управлінні виробництвом, у встановленні умов праці, соціальних гарантій.
Цей принцип є підтвердженням розвитку і утвердження виробничої демократії,
проявом соціального партнерства і спрямований на захист інтересів працюючих.
Принципи трудового права сприяють однаковому розумінню норм і положень трудового
законодавства, допомагають правильному тлумаченню та застосуванню нормативних
актів. Однак сучасний стан соціально-економічного розвитку в Україні висуває
на перший план вимогу гарантованості трудових прав працівників, що передбачає
високий рівень організаційно-правових засобів їх забезпечення.
|