Будь-яка спільна діяльність людей повинна бути, як мінімум, належним чином
узгоджена, тобто здійснюватись в певній послідовності, у взаємодії між різними
її учасниками, у злагодженому виконанні ними покладених на них функцій, тому
що результативність такої діяльності, її успіх залежать від того, наскільки
вдало вона організована, наскільки чітко і неухильно виконують свої обов'язки
всі учасники такої діяльності. Щодо пронесу праці, як спільної діяльності людей,
то її результат залежить від того, наскільки відповідально виконує свої обов’язки
и власник або уповноважений ним орган стосовно організації пронесу праці, створення
нормальних умов прані для працівника і наскільки рівень фактичної поведінки
працівників відповідає вимогам правових норм щодо такої. Дотримання учасниками
трудового процесу встановлених правил поведінки в процесі праці, точне виконання
ними своїх трудових обов'язків забезпечує дисципліну праці. Отже, дисципліна
праці — не заснований на загальновизнаних принципах моралі та санкціонований
правовими нормами порядок взаємодії між сторонами трудових відносин у процесі
прані.
Дисципліна праці — досить різнобічне поняття. Воно включає трудову дисципліну,
виробничу, технологічну, службову, фінансову, інші види дисципліни і с найбільш
загальним порівняно з іншими.
Термін «трудова дисципліна» в широкому значенні є синонімом терміна «дисципліна
праці», в вузькому — може означати лише дотримання працюючими правил внутрішнього
трудового розпорядку.
Виробнича, службова дисципліна — це дотримання працівниками правил, що регламентують
їх трудову функцію і визначаються посадовими положеннями та інструкціями і
розпорядженнями керівництва. Різновидом виробничої дисципліни є дисципліна
технологічна — дотримання сукупності технічних норм і технологічних вимог
по проведенню технологічних процесів, виконанню технологічних операцій, поводженню
з устаткуванням і обладнанням, механізмами та інструментами. Вимоги щодо дотримання
технологічної дисципліни закріплені в інструкціях, технологічних картках, технічних
правилах.
Фінансова, фінансово-кредитна дисципліна — це теж різновид службової дисципліни,
яка означає своєчасне і правильне проведення розрахунків і перерахувань грошових
коштів відповідно до фінансово-правових норм законодавче-нормативних актів.
В цілому дисципліна праці базується на правових нормах, що регулюють внутрішній
трудовий розпорядок, встановлюють трудові обов'язки працюючих, і свідомості
та почутті відповідальності учасників трудового пронесу, від чого залежить
їх фактична поведінка в процесі праці.
В найбільш загальному вигляді правова регламентація дисципліни праці міститься
в главі X КЗпП України «Трудова дисципліна».
Відповідно до ст. 140 КЗпП трудова дисципліна на підприємствах, в установах,
організаціях забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних
умов для високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до . праці. В ній закріплено
два основних методи забезпечення дисципліни праці. Метод переконання — впливу,
спрямованого на стимулювання працівника до такої поведінки, яка відповідає
його волі. Правовим засобом реалізації метолу переконання є заохочення — публічне
виявлення пошани працівникові за сумлінну працю. І метод примусу — через встановлення
відповідальності працівника за недотримання вимог дисципліни праці.
Обидва методи спрямовані на виховання у працівника свідомого ставлення до
праці, формування у нього зацікавленості в додержанні дисципліни праці, переконаності
в доцільності правомірної поведінки при здійсненні трудової функції.
Крім того, до окремих несумлінних працівників в необхідних випадках застосовуються
заходи дисциплінарного та громадського впливу.
|