Право на працю, проголошене статтею 43 Конституції України, реалізується
її громадянами залежно від вибору професії, роду занять та виду діяльності.
Це може бути наймана праця на підприємствах, в установах, організаціях різних
форм власності чи заняття підприємницькою діяльністю, різновидом якої є індивідуальна
трудова діяльність. В першому випадку (а за умови використання найманої праці
інших працівників — і в другому, саме для останніх) право на працю реалізується
шляхом укладення трудового договору.
Будь-який договір — це двох чи багатостороння угода, сутність якої визначається
природою тих відносин, що становлять предмет регулювання тієї чи іншої галузі
права. Стосовно трудового договору— це угода між працівником і власником підприємства
(установи чи організації) або уповноваженим ним органом чи фізичною особою,
за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з
підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства (установи,
організації) або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати
працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання
роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором чи угодою
сторін. Таке визначення трудового договору закріплене в діючому на сьогодні
КЗпП України.
Укладення трудового договору відноситься до числа правомірних дій, після
вчинення яких виникають трудові правовідносини.
Відповідно до п.2 ст.21 КЗпП працівник має право укладати трудовий договір
одночасно на декількох підприємствах (в установах, організаціях), якщо інше
не передбачене законодавством, колективним договором чи угодою сторін. Встановлення
трудових відносин з іншим, крім основної роботи, підприємством (установою, організацією)
проводиться на умовах сумісництва. Обмеження на сумісництво згідно постанови
Кабінету Міністрів України від 3 квітня 1993 року №245 можуть бути встановлені
з боку керівника підприємства (установи, організації) спільно з профспілковим
комітетом лише стосовно працівників, які займають професії і посади з особливими
умовами та режимом праці (важкі, небезпечні і шкідливі умови). Крім того, обмеження
щодо кількості укладення трудових договорів стосуються керівників державних
підприємств, установ, організацій, їх заступників, керівників структурних підрозділів
і їх заступників (за винятком медичної, педагогічної, наукової та творчої діяльності). Основними принципами укладення трудового договору є добровільність волевиявлення
та особисте зобов'язання сторін, які виражають бажання працівника влаштуватися
на роботу, його готовність виконувати покладені на нього обов'язки і згоду власника
або уповноваженого ним органу доручити працівникові виконання деяких трудових
функцій за певну винагороду, створивши для цього необхідні умови.
Трудовий договір про виконання робіт за певною посадою чи спеціальністю
слід відрізняти від цивільно-правових договорів з виконання певних трудових
завдань (договір підряду, доручення, авторський договір тощо).
Трудовий договір:
працівником може бути тільки громадянин;
предметом договору є трудова діяльність працівника;
працівник підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку та
колективному договору;
зарахування працівника на роботу оформляється наказом;
роботодавець організовує виробничий процес; оплата праці здійснюється відповідно
до обліку часу
і систем, прийнятих в колективному договорі;
правові відносини регулюються нормами трудового права;
Цивільно-правові договори (угоди):
суб'єктами правовідносин можуть бути як фізичні, так і юридичні особи;
предмет договору — результат виконання робіт;
правила внутрішнього трудового розпорядку не поширюються на виконавця робіт
за договором;
відносини між сторонами наказами не регулюються;
учасник угоди сам регулює процес виконання роботи;
оплата праці здійснюється на підставі акта виконаних робіт;
правові відносини регулюються нормами цивільного права.
|