Якщо предмет трудового права відповідає на запитання, що є об'єктом регулювання,
які суспільні відносини регулюються цією галуззю права, то метод трудового права
пояснює, як саме право регулює суспільні трудові відносини.
Метод (від гр. methodos - дослідження) — означає прийом, спосіб, характер
дії. Сутність методу трудового права в тому, що регулюючий вплив на учасників
трудових відносин здійснюється за допомогою правових норм, встановлених чи
закріплених в законах, підзаконних та інших нормативних актах.
Концептуально метод трудового права базується на зобов'язальному, рекомендаційному
дозвільному принципах.
Відповідно до першого принципу суб'єкти трудового права зобов'язані виконувати
те, чого від них вимагає закон; другого — мають право користуватись чи ні для
врегулювання трудових відносин нормами, запропонованими державою, вони не обов'язкові
для виконання;
третього — суб'єкти трудових відносин самостійно визначають для себе права
і обов'язки при виконанні трудових повноважень, в договірному порядку з власної
ініціативи приймають норми, що не суперечать законодавству України, і не мають
права їх змінювати без взаємної згоди.
Залежно від цього розрізняють два методи правового регулювання суспільних
трудових відносин. Першим є метод державного регулювання, або імперативний.
Це метод владних приписів, вимог закону і вказівок вищестоящих органів у формі
наказів і заборон. У трудовому праві це норми, спрямовані на встановлення рівня
мінімальних гарантій у сфері застосування праці: забезпечення здорових і безпечних
умов праці, регулювання праці деяких категорій працюючих, в тому числі жінок
і неповнолітніх, обов'язкові для всіх суб'єктів трудових правовідносин, і діяльність
останніх не може їм суперечити.
Другий метод — це локальний метод правового регулювання праці, за допомогою
якого встановлюються норми, що конкретизують принципові положення актів вищого
рівня з врахуванням реальних можливостей конкретного підприємства (установи,
організації) і діють тільки на ньому. Це норми, які охоплюють регулювання робочого
часу і часу відпочинку (правила внутрішнього трудового розпорядку), оплати праці
(у вигляді положень про преміювання) і т.ін. Особливістю локального методу правового
регулювання трудових відносин є ініціатива і участь в цьому процесі самих працюючих,
і прийняття таких норм — це результат переговорів між роботодавцем і найманими
працівниками та їх представниками — професійними спілками, причому спільне прийняття.
Оскільки таке регулювання проводиться, як правило, в формі колективних договорів,
то цей метод інколи ще називають колективно-договірним. Порядок розробки і прийняття
локальних нормативних актів врегульований діючим трудовим законодавством.
Нині, в умовах переходу до ринкової економіки, різноманіття організаційно-правових
форм підприємництва, держава встановлює лише мінімальні гарантії в сфері праці,
залишаючи роботодавцям, працівникам і їх представникам досить широке поле діяльності
в регулюванні питань праці. Тому все активніше розвивається локальна нормотворчість,
заснована на рекомендаційному принципі регулювання трудових відносин.
|